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Mucho falta por hacer en lograr la igualdad en el ámbito político y en el trabajo

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admin
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marzo 15, 2019

En Paraguay el porcentaje de personas que creen que no se ha logrado la igualdad de género en la política es del 52.8%, en la región las Américas es del 51.2%  y a nivel global es del 45.5%.

El mensaje global este 8 de marzo en conmemoración por el Día Internacional de la Mujer estuvo centrado en llamar la atención al mundo de que estamos en un momento de la historia en donde es relevante y posible dar pasos concretos para un mundo con igualdad entre hombres y mujeres.

Basado en una encuesta de carácter mundial realizada en 40 países a fines del año 2018 sobre igualdad de género queda claro que, a pesar de que en algunas regiones del mundo se percibe que las mujeres han ganado espacio en aspectos como el hogar, ámbitos sociales y medios de comunicación, mucho falta por hacer en lograr la igualdad en especial en el ámbito político y en el trabajo.

En términos globales, un análisis más detallado de la información permite revelar que el lugar en donde se observa una mayor brecha para la igualdad es en el ámbito político. Percepción que coincide con nuestro país en donde, en momentos en los que se continua trabajando por el tratamiento de una ley de paridad, no se considera que haya las mismas condiciones de igualdad en el ámbito político.

Porcentaje neto de personas que creen que se ha logrado menos quienes creen que no se ha logrado la igualdad de género en cada ámbito.

En el ámbito político las opiniones sobre igualdad son las más negativas, con diferencias negativas entre quienes creen que se ha logrado la igualdad de género y quienes creen que no. Es decir, el porcentaje de personas que opinan que no se ha logrado igualdad es superior a quienes creen que sí se ha logrado, especificamente en un 0.7% neto a nivel global,  y sólamente en el ámbito político se observan mayorías pesimistas.

En Paraguay el porcentaje de personas que creen que no se ha logrado la igualdad de género en la política es del 52.8%, en la región las Américas es del 51.2%  y a nivel global es del 45.5%.

Un aspecto llamativo en las opiniones de paraguayos es que en relación a los medios se considera que la representación de igualdad entre hombres y mujeres alcanza el 38.1% neto, casi el doble de la media regional que se encuentra en el 17.2% neto.

En cuanto a otro ámbitos, un 38.2% neto de las personas en todo el mundo cree que la igualdad de género se ha logrado en el hogar (38.4% en Paraguay), pero un 13.4% neto mucho más bajo cree que la igualdad de género se ha logrado en el trabajo. En Paraguay, el 17.5% neto de las personas encuestadas consideraron que las mujeres tienen igualdad en derechos en el mundo laboral, superando en 12 puntos a la media continental donde solamente el 5% neto de las personas consideró que existe igualdad de condiciones.

Hay una diferencia dramática de alrededor del 20% de opiniones globales entre hombres y mujeres en sus percepciones de la igualdad de género en el trabajo. Sin embargo, es alentador que las mujeres más jóvenes crean que se ha alcanzado la igualdad de género en mayor medida que las mujeres más adultas.

Resultados globales

La encuesta WIN World Survey muestra también que solo el 27% de las personas encuestadas alrededor del mundo consideran que los hombres y las mujeres son tratados de la misma manera y con las mismas oportunidades. Mientras, el 48% de las personas encuestadas consideran que los hombres tienen más oportunidades, el 17% que son las mujeres y 8% no sabe o no responde.

En cuanto a actitudes sociales y comportamientos, el 42,9% de las personas encuestadas en Paraguay opinó que las mismas favorecen más a los hombres, el 18.6% afirmo que se favorece mayormente a mujeres y el 32.8% que favorece a ambos géneros por igual.  Este último porcentaje, que refleja el nivel percibido de igualdad de condiciones y oportunidades, es el más alto en la región junto a Perú, y a 13 puntos de Argentina y 15 puntos de Brasil en donde se considera que la desigualdad es mayor.

Teniendo en cuenta todas las opciones de respuesta en esta pregunta podemos observar que existe una diversidad importante de opiniones, y que aunque pareciera existir una valoración positiva de la relación de igualdad entre géneros en Paraguay, podemos medir que existen variaciones importantes al analizar los datos por género, edad y nivel de educación.

Por genero vemos que la diferencia en opiniones sobre igualdad es del 10.2% opinando los hombres que existe igualdad en un 38.5% y las mujeres en un 27.7%. En este caso vemos que los hombres son más optimistas que las mujeres en cuanto a la igualdad.

Por edades vemos que la percepción de igualdad de condiciones sociales es mayor para las personas más jóvenes y menor para las más adultas, siendo los porcentajes: 42.9% para 17-24 años, 35.2% para 25 a 34 años, 29.6%  para 35 a 44 años, 28.8% para 45 a 54 años, 17.8% para 55 a 65 años, y 16.7% para 65 años a más.

La apertura con mayor variación corresponde al nivel de educación. Se observa que a mayor nivel de educación, menor es el porcentaje de personas que opinan que existe igualdad de condiciones sociales y actitudes para hombres y mujeres, y mayor es el porcentaje que opina que los hombres son más favorecidos que las mujeres llegando hasta el 70% para el grupo con mayor nivel de educación.

En su país, diría que las actitudes y comportamientos sociales favorecen a…
Educación Alcanzada Sin Educación o Básica Primaria Completa Secundaria Completa Educación Superior Completa Posgrado
HOMBRES 10.00 20.83 36.62 50.00 70.00
IGUAL 50.00 43.75 35.21 30.93 16.00
MUJERES 40.00 25.00 20.66 15.98 10.00

FICHA TÉCNICA:

WIN WORLD SURVEY, 40 países del mundo participantes, 30.890 encuestas válidas.

ICA Consultoría Estratégica, representante en Paraguay, 500 encuestas válidas. Metodología: CAWI. Supervisión: telefónica. Coordinación de Campo: Laura Benitez. Dirección: Larissa Chase.

Redacción del Artículo: Msf. Econ. Larissa Chase de ICA & Vázquez, Andrés. LL.M (MDH)

 

 

 

 

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Nicolas Codas

Director Ejecutivo de Mint Agencia Digital

Empresa especializada en compra de espacio publicitario digital, analítica y reportes, con 37 colaboradores, 60+ clientes activos y presencia en 4 países de la región LATAM.

Especialista en marketing digital, certificado por Google, META y Metricool. 

Vice Presidente de ICA Consultoría Estratégica, Nicolás coordina la comunicación, relaciones publicas y marketing.

José Tomás Sánchez Gómez, Ph.D.

Director de ICA Consultoría Estratégica

José Tomás Sánchez es Ph.D. en Gobierno y Máster en Administración Pública por la Universidad de Cornell. Con más de 20 años de trayectoria, ha liderado proyectos estratégicos en gobiernos, organismos internacionales, empresas, universidades y organizaciones de la sociedad civil. Fue Ministro de la Función Pública en Paraguay, donde impulsó reformas institucionales, evaluaciones de políticas públicas y estrategias de desarrollo sostenible, articulando actores del sector público y privado. Es también docente en diversas universidades del país.

En ICA, Sánchez lidera iniciativas en áreas clave como investigación política, estrategias de campaña y desarrollo de políticas públicas, con énfasis en planificación, monitoreo y evaluación de proyectos (MEL). Asesora a organismos internacionales, gremios empresariales, universidades y agencias multilaterales. Recientemente ha desarrollado trabajos para USAID, el Banco Mundial, la OEI y la GIZ. Ha sido reconocido por sus publicaciones sobre gobernanza, democracia, educación y políticas públicas.

Es cofundador del Centro Interdisciplinario de Investigación Social (CIIS) y editor de Tereré Cómplice, una plataforma de análisis político con amplia difusión en Paraguay y la región. Su enfoque se basa en movilizar conocimiento útil, construir alianzas estratégicas y conformar equipos interdisciplinarios para generar cambios concretos.

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Larissa Helene Chase Mattosch

Directora Ejecutiva de ICA Consultoría Estratégica

 

Larissa Chase es economista, especialista en investigación social y estudios de mercado. Posee posgrados en estadística, finanzas, gestión de marca, innovación empresarial y análisis de políticas públicas. Desde 2015 es Directora Ejecutiva de ICA Consultoría Estratégica, donde ha liderado su transformación en una firma referente en investigación social, estudios de mercado y evaluación de políticas públicas en Paraguay y la región. Con más de 15 años de experiencia, ha dirigido investigaciones sobre temas clave para gobiernos, organismos internacionales, empresas y organizaciones de la sociedad civil.

Ha coordinado más de 65 estudios y evaluaciones  para instituciones como el Banco Mundial, BID, USAID, GIZ, PNUD, Unión Europea, JICA y UNFPA, entre otros. Su experiencia incluye desde la evaluación de programas de género, infancias y juventud, empleo y emprendedurismo, formalización, conservación ambiental, protección social, educación, inclusión socioeconómica y salud. 

También ha coordinado cientos de estudios de mercado y comportamiento del consumidor en Paraguay, Brasil y Alemania. Es experta en el diseño de herramientas metodológicas, análisis de grandes volúmenes de datos y visualización de información para la toma de decisiones públicas y privadas.

En ICA, impulsa una agenda transversal de generación de conocimiento empírico, con foco en procesos de planificación, monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL). Lidera también estudios de percepción y reputación corporativa, posicionamiento de marca y segmentación de audiencias para empresas nacionales y multinacionales.

Larissa representa a Paraguay ante las redes internacionales WIN – Worldwide Independent Network of Market Research y ESOMAR – European Society for Opinion and Marketing Research, y actualmente es presidenta de la Cámara de Empresas de Inteligencia de Mercado y Opinión Pública (CEIMOP). Ha participado en varios foros internacionales sobre investigación y comunicación, y ha publicado artículos y estudios aplicados en temas de desarrollo social, opinión pública, salud, educación y género.

Su liderazgo combina rigurosidad técnica, gestión estratégica y un compromiso sostenido con la calidad, la ética profesional y la generación de evidencia útil para transformar realidades complejas.

Pre-Proyecto

Realizamos estudios estratégicos previos al diseño o implementación de políticas públicas, programas o proyectos. Estas evaluaciones tempranas permiten comprender el contexto, identificar necesidades reales, ajustar objetivos, establecer indicadores, fijar metas y aumentar la viabilidad de las iniciativas.

Estos estudios pre proyecto son fundamentales para asegurar que las políticas se basen en evidencia, respondan a realidades locales y cuenten con mayor legitimidad y efectividad desde el inicio.